人權政策及職場多元化

人權政策


為履行企業社會責任,保障全體同仁、客戶及利害關係人之基本人權,本公司支持《聯合國世界人權宣言》、《聯合國商業與人權指導原則》、《聯合國全球盟約》與《聯合國國際勞動組織》等國際人權公約之原則,持續推行如下之人權政策:
 
  • 遵守國家勞動法律法規、遵守國際公認的勞工標準以及其他適用的行業和國際公約,持續改善員工工作條件和福利。
  • 為員工提供良好的安全衛生的工作和生活條件。
  • 為員工提供平等、公平的工作環境和合理的薪資福利待遇。
  • 尊重員工的自由和集體談判權。
  • 合理安排員工的工作時間和休息、休假時間。
  • 禁止使用童工和強迫性勞動。
  • 禁止任何形式的歧視行為,確保員工的健康成長,滿足員工的基本需要。



職場多元化與平等


本公司員工晉用、薪資、晉升及報酬係依據其職務類別、學經歷、專業知識及技術、專業年資經驗及個人績效表現而定,不因年齡、性別、種族等因素而有所差異。本公司將性別平衡融入所有人力資源實踐,112年女性員工平均占全體員工比為 28.5%,女性主管平均占全體主管比23%。公司確信藉由更多女性擔任主管將會更強化公司的包容性文化,更可促進性別的平衡,做出更好決策與創新,並提升員工滿意度。
 

訂閱電子報

持續支持我們對永續經營的努力。

聯絡信箱

數字驗證

請由小到大,依序點擊數字

偵測到您已關閉Cookie,為提供最佳體驗,建議您使用Cookie瀏覽本網站以便使用本站各項功能

依據歐盟施行的個人資料保護法,我們致力於保護您的個人資料並提供您對個人資料的掌握。 我們已更新並將定期更新我們的隱私權政策,以遵循該個人資料保護法。請您參照我們最新版的 隱私權聲明
本網站使用cookies以提供更好的瀏覽體驗。如需了解更多關於本網站如何使用cookies 請按 這裏