茂達電子深信員工為最重要的資產及公司永續經營的核心關鍵,打造安全舒適的工作環境,協助守護同仁身心健康,提供專業及多元化人才培育發展的課程及制度化的績效評估,協助同仁向上成長,希望藉由更貼近員工需求之企業承諾與環境,成為同仁所認可的幸福企業。
依據職務類別及員工發展,公司提供豐富的在職訓練與多元學習管道,建立系統化訓練架構:主管才能、專業職能、通識、英語及新進人員等各項訓練,協助員工深耕專業領域及發揮管理才能,以達成員工發展及公司成長之雙贏局面。
 
  • 年度計畫

每年年底公司皆會編列年度教育訓練計畫,並以公司核心價值為主軸,進行訓練歷程分析,並以建立正向工作氛圍、提升管理技巧及同仁專業技能為目的,進而提高公司整體競爭力。

 
  • 授課方式

每年公司皆會指派員工參加國內外專業技能訓練、即時吸收最新研發技術新知,精進公司研發能力,管理能力訓練聘請外部講師至公司對員工授課,以增進員工技能,有效提昇公司及員工的競爭力。

 
  • 訓練架構

依據職務類別及員工發展,建立系統化訓練架構,訓練類別分為 :
 
  1. 經營管理訓練
  2. 專業訓練
  3. 專業特定人員訓練
  4. 勞安衛訓練
  5. 環境品質訓練
  6. 新進人員訓練
  7. 其他
 
 
  • 課程評估
 
為有效運用訓練資源,受訓完成後,須依照主管要求及課程需求,進行不同方式的課後評估,以確認課程效果及知識傳播,有效進行知識管理。
民國112年度之訓練班次共127班,訓練人次共1,435人次,訓練時數總計3,559小時。
 
項目 總班數 總人次 總時數
1. 經營管理訓練 5 328 730
2. 專業訓練 63 265 1,235.5
3. 專業特定人員訓練 7 9 64
4. 勞安衛訓練 5 688 1,148
5. 環境品質訓練 10 85 149
6. 新進人員訓練 30 52 128
7. 其他 7 8 104.5
總計 127 1,435 3,559

 

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